Download PDF Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations
Wenn Sie benötigen ebenfalls das verschiedene andere Buch Genre oder Titel, entdecken Sie das Buch auf dieser Website. Eine im Auge zu behalten, wir nicht nur geben Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions And Organizations Across Nations für Sie, wir die ganze Welt auch mehrere Angebote der Bücher aus vielen Bibliotheken haben. Denken Sie an, wie genau können Sie das Buch von anderer Nation bequem bekommen? Genau richtig hier. Nur von dieser Seite können Sie diesen Zustand finden. So begleiten Sie uns einfach jetzt.
Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations
Download PDF Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations
Neu aktualisiert! Die aktuellsten Buch von einem sehr berühmten Autor kommt schließlich aus. Buch, als eine hervorragende Referenz wird genau das, was Sie haben zu erhalten. Genau das, was ist, ist dieses Buch? Denken Sie noch warum das Buch? Nun, das ist genau das, was Sie am ehesten bekommen. Sie müssen die richtigen Optionen für Ihr besseres Leben gemacht haben. Zeitplan, als eine Ressource, die die Realitäten beinhalten, Meinung, Literatur, Religion, und auch viele andere sind die großen Freunde mit zu verbinden.
Dies ist eine sehr sinnvolle Publikation, die gelesen werden soll. Die anhaftende können Sie die Art und Weise verwenden, diese Veröffentlichung zu erhalten. Es ist tatsächlich zu lindern. Wenn die anderen Menschen herum zu gehen haben und nach draußen geht Führung in Führung Shop zu bekommen, können Sie einfach durch diese Webseite zu sehen sein. Es gibt mitgelieferten Web-Link, die Sie finden können. Es wird Ihnen helfen Seite zu führen, zu gehen und die Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions And Organizations Across Nations Finished mit dem Download sowie bekommen diese Publikation zu erhalten, zu lesen beginnen.
Sind perplex Sie immer noch, warum sollte dieses Buch sein? Nach dem tollen Job hat, müssen Sie nicht etwas, das sehr hart ist. Dies ist, was wir als angemessen Buch behaupten zu lesen. Es wird sicherlich nicht nur Unterhaltung bieten für Sie. Es wird das Leben Lektion hinter den angenehmen Funktionen geben. Von diesem Fall ist es zweifellos, dass diese Veröffentlichung für Sie geeignet ist und auch für alle Menschen, die einfach und auch angenehm Veröffentlichung erfordern zu überprüfen.
Wenn Sie denken, dass dieses Buch für Sie ebenfalls geeignet ist, müssen Sie die Zeit herzustellen, wenn Sie beabsichtigen, Analyse zu starten. Bei der Herstellung des Begriffs des Lesebuchs kann diese Veröffentlichung Starter Punkt Sie genießen ein Buch zu führen, nicht nur zu zeigen, sondern auch zu lesen. Derzeit versuchen, es zu verstehen, sowie die Möglichkeit, Ihrer Familie und Freunde lernen zu dieser Publikation sowie Website. Man könnte ihnen erziehen, dass diese Seite wirklich Milliarden Titel der Bücher bietet zu lesen. Also, sammeln und die Eigenschaften zu erhalten.
Pressestimmen
"An important, sophisticated and complex monograph. . . . Both the theoretical analysis and the empirical findings constitute major contributions to cross-cultural value analysis and the cross-cultural study of work motivations and organizational dynamics. This book is also a valuable resource for anyone interested in a historical or anthropological approach to cross-cultural comparisons." --PERSONNEL PSYCHOLOGY
Synopsis
This update of the 1980 edition expands the exploration of culture-dependent differences in values and social action from 40 to some 50 nations; and using the IBM Attitude Survey Questionnaire, provides cross-disciplinary analyses of the factors of power distance, uncertainty avoidance, individualism and collectivism, sex/gender, long- vs. short-te
Alle Produktbeschreibungen
Produktinformation
Gebundene Ausgabe: 616 Seiten
Verlag: SAGE Publications, Inc; Auflage: Second (1. Januar 2001)
Sprache: Englisch
ISBN-10: 0803973233
ISBN-13: 978-0803973237
Größe und/oder Gewicht:
17,8 x 3,3 x 25,4 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
5.0 von 5 Sternen
2 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 523.074 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)
sehr fundiertes buch - gut zu lesen - passt wie in der bildbeschreibung beschrieben - kann das buch nur weiterempfehlen - ist schwierig zu lesen aufgrund der fachbegriffe aber trotzdem sehr gut
Geert Hofstede has produced a book which is excellent reading for all those working with or having interest in different nationalities. To successfully get hetrogenous groups of people work well togehter takes a lifetime of experience, but with this book you can get a first help on the way and do not have to make the worst mistakes.The book is also amusing to read and you will learn new things even about your own nationality, or better, how it is seen with other people's eyes. Geert Hofstedes book will raise your motivation to learn more about your employees and makes it even more exciting to work with international organisations, in human resources, as senior manager, project manager or just as a normal employee.
The publication of the original edition of Hofstede's Culture's Consequences was, within the field of cross-cultural research, comparable to the work of Darwin in evolutionary theory. Now, with a second edition, practitioners and theorists alike have a rich quarry to mine for many years to come.The second addition notably adds references to a number of corroborating studies that have been collected over the more or less twenty years since the first edition. As an example, Appendix 6 contains references to well over 50 statistically linked research papers from other authors. The result is the collection in a single volume of a growing body of literature in the field, work that continues to define a kind of mental geography of culture.When I first come upon Hofstede's research in the 1980's I was immediately taken with the extraordinary relationship between his mental geographies (charted by developing ratios between his four, now five, dimensions) and the physical proximity of real countries. In other words, the countries in his dimensions tended to cluster in similar ways to how countries cluster geographically. Of course there are counter-intuitive examples (e.g., Germany), but in many of those cases, the data helps break cultural stereotypes widely held about those countries.Hofstede's original research focused on over 115,000 questionnaires provided to the worldwide employees of IBM. The premise behind using one company worldwide is that because the company is held constant, the data that can be examined for differences that can be attributed to country cultures. If IBM employees had been compared to, for example, government workers in different countries, organizational culture would have been implicated.More recent studies (for example Michael Hoppe's dissertation work) tend to revalidate the country positions on the dimensions, showing only slow shifts in the data over time.Over the years that I have used Hofstede's research in my practice, I have found it to be a touchstone by which people of all backgrounds can understand how culture influences business and other fields. I know that many, many other practitioners rely on his research approach as well.The book is a compendium of much of the substantive cross-cultural research of the past half-century; it is an essential reference for students, teachers, researchers, and practitioners alike.
Another excellent book that is simple, deep, and easy to read. I love this book that brings the best of every culture to conform geat organizations like the International Business Machines (IBM). I simply love it.
I'm using this book as a reference for my organizational leadership degree completion program. It is touted as the best of its kind in one of our textbooks, and I have found it useful as a factual source for research papers.
Great throretical model book that is still important today. Has scales that are still used and that are validated.
A classic that lives up to its reputation and is foundational to understanding organizational culture and values.
Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations PDF
Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations EPub
Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations Doc
Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations iBooks
Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations rtf
Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations Mobipocket
Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations Kindle
0 komentar:
Posting Komentar